“往年我们招聘台前都是人头攒动，今天开始一个多小时了，前来咨询的应聘者寥寥无几。”2月1日上午，在省人力资源市场举办的龙年首场招聘会上，利达房地产开发有限公司招聘台工作人员对记者说道，“去年开始房产一直‘过冬’，连带我们的招聘也不火热。”

    记者从海南省就业部门了解到，如今海南就业人才市场凸显出来不少用人瓶颈，我省普遍缺乏中高级人才、学科带头人，领军人物;缺乏房地产行业搞规划建设的高端人才、金融行业、以及环保行业的人才;以及技术性比较强，熟练的技术工人也很缺乏。

    越匮乏越无人问津?记者在现场看到，大多房地产高级管理岗位，电子科技、医疗设备等技术型岗位招聘台前都门可罗雀。海南金海浆纸业有限公司招聘领队王青跟记者说，他们这次招聘的大多是发电技术员、化工技术员等一线技术员工，“技术员工招工难”已经成为海南的通病，每年都要花大力气，网络、报纸、现场招聘多管齐下，效果还不显著，一线技工流失较快，而内地技工不愿来琼，给企业发展带来较大困扰。

    另一方面，旅游景区、酒店等招聘台前呈现出一派“欣欣向荣”的景象。海口火山口景区、三亚亚龙湾华宇皇冠酒店不到半小时台前就被前来咨询的应聘者里外围拢。华宇皇冠酒店招聘负责人李女士说，公司每年都从三亚来参加省里的招聘会，借助这个权威渠道能找到更多适合企业发展的员工。“酒店缺乏的是基层服务员，许是因为三亚旅游的火热，今天招聘效果较好。”她介绍道。

    “我已经在10多家旅游景区、酒店等招聘窗口投了简历，期待有好的结果。”海口市民蔡同学在上海某大学学旅游管理，今年7月就将毕业，他告诉记者，海南旅游现在如火如荼，毕业之后还是希望回到本地工作，为家乡的建设献上微薄之力。

    记者还发现，众多招聘单位待遇比往年都略有提升，尤其是增加了诸多员工福利。有些酒店为员工购买五险一金，有些景区奖励员工社保、带薪休假、岛内外旅游等福利。海南金海浆纸业有限公司招聘领队王青说，公司比去年个人月平均待遇提高了300元，还为员工购买商业险和10%的住房公积金。来自琼海的单先生说，参加多次招聘会，明显感觉到这次各企业给出的工资涨了。